Nuestro socio, Óscar Iván García Forcada, participó en El Economista analizando los cambios que las empresas pueden realizar ante la reducción de la jornada laboral.

¿A quién obliga? La norma es de observancia general y obligatoria para toda persona física o moral que, directa o indirectamente, se dedique a comercializar al público en general inmuebles destinados a casa habitación en territorio mexicano: fraccionadores, constructores, promotores, concesionarios de ventas y demás personas que intervengan en la asesoría y venta de vivienda. 1. Información y publicidad Todo proveedor debe poner a disposición del consumidor, de forma clara y

Una obra pública también transforma la forma de trabajar Cuando se habla del Tren México–Querétaro, la conversación suele centrarse en los beneficios que traerá una vez concluido: una mejor conectividad, reducción en los tiempos de traslado entre ciudades, mayor desarrollo económico y nuevas oportunidades para la región. Sin embargo, toda obra pública de esta magnitud también genera efectos temporales que alcanzan a miles de trabajadores y empresas. La modificación de vialida

Actas administrativas laborales: aprende cómo elaborarlas correctamente para documentar incumplimientos y fortalecer la defensa legal de tu empresa.

Cómo seleccionar el mejor bufete laboralista en México

Durante los últimos meses, gran parte de la atención se ha centrado en la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Sin embargo, más allá del debate legislativo, las empresas deben comenzar a prepararse para los cambios operativos y documentales que esta reforma implicará. De acuerdo con el esquema de implementación gradual propuesto, la jornada ordinaria se reducirá dos horas por año, iniciando el 1 de enero de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.

Es un placer informarles sobre el último desarrollo legal en México en la lucha contra el trabajo forzoso. El Presidente Andrés Manuel...

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